top of page
Na vrh

Storitve - partnerstva

Asistenca za vodstvo

​coaching in mentorstvo - individualni pristopi za razvoj vodstvenih kompetenc
 
svetovanje - strokovna pomoč pri vzpostavljanju organizacijske kulture
 
facilitacija - vodenje timskih procesov in delavnic

Vsako sodelovanje oblikujemo individualno glede na potrebe posamezne organizacije, velikost tima in trajanje projekta. Pri izvajanju storitev uporabljamo prilagojene najsodobnejše modele in tehnike, storitve izvajamo v živo (na sedežu TD Centra ali v vašem podjetju) in na daljavo (z uporabo sodobne programske platforme za coaching in svetovanje).

Med drugim lahko izbirate med predlogi paketov, ki so oblikovani na podlagi mesečnega ritma sodelovanja.

PAKETI STORITEV

A

vodstvena avtoriteta

vodstvena avtoriteta

priprava
na vodenje

B

TD sistem vodenja

TD sistem vodenja

od prvih korakov do strateškega vodenja 

C

organizacijska kultura

organizacijska kultura

vzpostavitev ali transformacija

D

poslovne strategije

poslovne strategije

facilitiranje priprave
planov/strategij

Paket A
vodstvena avtoriteta
razvoj vodstvene avtoritete

Paket A
razvoj vodstvene avtoritete

priprava na vodenje

coaching

ZA: direktorje, vodje in posameznike, ki želijo več notranje jasnosti, vpliva, učinkovitosti in hkrati več dobrega počutja

​

PODROČJA → vodenje SEBE: razvijemo tvojo vodstveno avtoriteto, da:

  • psihologija vodenja: odločaš bolj jasno in samozavestno

  • vodiš brez pretiranega napora

  • deluješ usklajeno (ne razcepljeno med pritiski)

  • jasno komuniciraš in imaš suverene javne nastope (predstavitve)​​​

REŠUJEMO: 

  • preobremenjenost, konstanten pritisk (preveč operativnega dela) in izguba fokusa

  • neodločnost in odlašanje pri pomembnih odločitvah

  • izgorelost in občutek, da moraš vse držati pod kontrolo, da stvari ne razpadejo

  • izogibanje komunikaciji v zahtevnih situacijah; konflikti, ki se jim raje izogneš

  • notranja nestabilnost in dvomi v lastne odločitve

  • težave pri postavljanju mej (preveč dostopen, premalo jasen)

  • občutek, da vodiš “reaktivno”, ne pa zavestno

​​​

REZULTATI: 

  • več notranje stabilnosti in manj stresa

  • več jasnosti vodenja

  • večji vpliv brez “prisile”​

Od sebe do organizacije.​

​NAČIN DELA: 

  • individualni 1:1 coaching (odločitve, pritiski, osebna jasnost, vloga)

  • svetovanje pri konkretnih situacijah (dileme, odnosi, pritiski)

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • refleksije in podporo med srečanji

    • spremljanje napredka​​​​

​

TRAJANJE: 3, 6 ali 12 mesecev

​

CENA: od 1.000 EUR / mesec

​

V praksi najbolj učinkoviti vodje niso tisti, ki imajo največ strokovnega znanja, ampak tisti z najbolj razvitimi vsestranskimi veščinami.

TD sistem vodenja

Paket B
TD sistem vodenja

od prvih korakov do strateškega vodenja

vodenje zaposlenih
coaching
TD usklajeno vodenje
Paket B

ZA: direktorje, vodje timov in manjših podjetij, kjer vodenje še ni sistematično — odločitve so počasne, odgovornost ni jasna, kultura pa prepuščena naključju.

​​

PODROČJA → vodenje DRUGIH in SEBE: vzpostavimo osnovno strukturo vodenja, ki omogoča:

  • razvoj lastnega stila vodenja - mentorstvo

  • jasnejše odločanje

  • prepoznavanje različnih karakterjev zaposlenih - stabilno delovanje timov

​​​​​

​REŠUJEMO:

  • kako organizirati, planirati, delegirati, motivirati, ipd.?

  • katera so orodja za učinkovito vodenje?

  • tim je odvisen od tebe in ne deluje samostojno, preveč mikromanagementa in premalo jasnega vodenja

  • dogovori se ne izvajajo dosledno

  • preveč ali premalo nadzora?

  • tim čaka na tvoje odločitve, nejasna pričakovanja → različne interpretacije dela

  • sestankov je premalo ali pa so pogosti, a neučinkoviti

  • težavni pogovori se odlašajo ali slabo izpeljejo

  • občutek, da moraš “vleči” ljudi naprej

  • neravnovesje med učinkovitostjo na delovnem mestu in dobrim počutjem

​

REZULTATI: 

  • vodja začne voditi zavestno, ne reaktivno

  • bolj jasno in konsistentno vodenje - zaupanje zaposlenih v vodstvo

  • stabilni delovni timi - dobijo jasnost in strukturo

  • manj kaosa in zastojev v vsakdanjem delu

  • odprava napak vodenja in “nevidnih napetosti”​​​​​

Delovanje tima je zrcalo stila vodenja.​

​NAČIN DELA: 

  • redni individualni coaching vodje (odločanje, odgovornost, prioritete)

  • facilitirane delavnice (da se stvari dejansko premaknejo)

  • mentorstvo: sprotna podpora pri konkretnih situacijah (odločitve, konflikti)

  • svetovanje pri konkretnih izzivih (odločitve, organizacija dela)

  • osnovna diagnostika delovanja timov

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • refleksijo med srečani

    • strukturirane vaje

    • spremljanje napredka​​

​​

TRAJANJE: 6 ali 12 mesecev

​

CENA: od 2.000 EUR / mesec​​​

organizacijska kultura
organizacijska kultura

Paket C
organizacijska kultura

vzpostavitev ali transformacija

vodenje organizacije
coaching
Paket C

ZA: srednje velika podjetja in vodstvene time, ki želijo iz operativnega preiti v usklajeno, učinkovito vodenje.

​​

PODROČJA → vodenje ORGANIZACIJE, DRUGIH in SEBE: uskladimo vodstvo in vzpostavimo organizacijsko kulturo, ki podpira:

  • boljše sodelovanje med timi/oddelki

  • hitrejše in boljše odločitve

  • večjo odgovornost na vseh nivojih:

    • ORGANIZACIJE → začetna sistematizacija procesov

    • DRUGIH → usklajeno vodenje timov

    • SEBE → stabilnost in jasnost vodstvenih odločitev​

​​

​REŠUJEMO: 

  • vodstvo ni usklajeno (vsak vodi po svoje), odločitve zamujajo

  • strategija ≠ izvedba

  • pomanjkanje organizacijske strukture, odgovornosti in dorečenosti

  • nestrukturirana notranja komunikacija

  • preveč eskalacij na vrhu (premalo odgovornosti spodaj)

  • oddelki delujejo v silosih (slabo sodelovanje)

  • spremembe se začnejo, a ne zaključijo

  • slaba struktura sestankov (veliko pogovorov, malo odločitev)

  • kljub močnim prizadevanjem, je “feedback” zasposlenih negativen

​​

REZULTATI: 

  • vodstvo deluje usklajeno

  • organizacija postane bolj odzivna in manj reaktivna (hitrejše in prave odločitve)

  • organizacijska kultura začne podpirati rezultate (ne zavirati)​

Brez sistema vodenja tudi dobra strategija ne koristi.​

NAČIN DELA: 

  • coaching vodstva in ključnih kadrov (v živo ali na daljavo)

  • redna facilitacija timov in cross-team sodelovanja

  • svetovanje pri uvajanju novih praks (odločanje, sestanki, odgovornost)

  • culture sprinti (ciljane 4–6 tedenske intervencije)

  • mentorstvo in kontinuirana podpora pri ključnih odločitvah (kako voditi v praksi, ne v teoriji)

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • razvoj vodstvenih kompetenc

    • spremljanje implementacije

    • kontinuirano refleksijo

​​​​​

TRAJANJE: 6 ali 12 mesecev

​

CENA: od 5.000 EUR / mesec

​

Za organizacije, ki želijo narediti konkreten premik — ne le izboljšav.

​

Paket D
poslovne strategije

Paket D
poslovne strategije

facilitiranje priprave planov/strategij

vodenje organizacije
vodenje zaposlenih
poslovne strategije

ZA: velika podjetja in institucije, ki potrebujejo podporo pri vodenju in delovanju.

​​

PODROČJA → vodenje ORGANIZACIJE in DRUGIH: soustvarimo organizacijo, kjer:

  • DRUGIH → usklajeno delovanje na vseh nivojih

  • ORGANIZACIJE → transformacija sistema vodenja in organizacijske kulture na podlagi poslovnih in strateških modelov​​​​

REŠUJEMO: 

  • organizacijska kultura zavira rezultate (pasivnost, izogibanje odgovornosti)

  • sistem vodenja ne rešuje neučinkovit procesov - veliko iniciativ, malo dejanskih sprememb

  • vodstvo govori eno, organizacija dela drugo

  • “neformalna pravila” so močnejša od formalnih odločitev

  • nezadovoljstvo zaposlenih, nizka zavzetost, notranja apatija

  • težave z zadrževanjem ključnih kadrov

  • konflikti ostajajo pod površjem in se kopičijo

  • negativna kultura in šiljenje slabih govoric/narativov, kar vpliva na dobro ime organizacije

​​

REZULTATI: 

  • kultura podpira strategijo, transformiran način vodenja

  • organizacija, ki deluje usklajeno in učinkovito, vodenje ni odvisno od posameznikov

  • usklajeno odločanje postane jasno, hitro in odgovorno

  • trajna sprememba (ne “projekt”, ki izgine)

  • organizacijska kultura postane konkurenčna prednost

Kultura vedno zmaga — vprašanje je le, v katero smer.​

​​NAČIN DELA: 

  • intenziven coaching vodstva in ključnih nosilcev sprememb (v živo ali na daljavo)

  • večnivojska facilitacija delavnic in strateških srečanj (vodstvo, timi, strategija)

  • aktivno soustvarjanje strategije in kulture

  • svetovanje pri oblikovanju organizacijskih praks in sistema vodenja

  • kontinuirani culture sprinti (implementacija sprememb v praksi)

  • prisotnost v organizaciji (po potrebi)

  • mentorstvo in neposredna podpora pri ključnih odločitvah in krizah

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • strukturirano delo z vodstvom

    • spremljanje napredka na ravni organizacije

    • podporo implementaciji

​​

TRAJANJE: 12 mesecev (priporočeno)

​

CENA: od 10.000 EUR / mesec

​​

Strateško partnerstvo za organizacije, ki želijo dogoročno uspešnost.

bottom of page