O TD Centru
V TD Center podpiramo vodstva pri soočanju s kompleksnimi organizacijskimi in vodstvenimi izzivi. Naše delo temelji na TD modelu vodenja, ki povezuje tri ključne ravni delovanja: organizacijo, odnose med ljudmi in osebno držo vodij. Osredotočamo se na vzorce vedenja, odločanja in narative, ki dejansko oblikujejo organizacijsko kulturo, ter jih sistematično preoblikujemo v smer večje jasnosti, odgovornosti in učinkovitosti. Z asistenco vodstvu pomagamo strukturirati prioritete in zagotavljati izvedbo, s coachingom in mentorstvom razvijamo vodstveno presojo in ravnanje v zahtevnih situacijah, s facilitacijo vodimo ključne procese odločanja in priprave poslovnih dokumentov, s svetovanjem pa oblikujemo in podpiramo implementacijo rešitev. Naš pristop je analitičen, neposreden in usmerjen v merljive premike v delovanju organizacije.
Vodenje ni le funkcija je hkrati samostojna strokovna disciplina, kompetenca in praksa, ki presega posamezno disciplino in v sodobnem kontekstu vse bolj postaja transdisciplinarna (TD) domena. Vključuje poslovne, organizacijske, psihološke, sociološke in druge discipline pri razvoju organizacijske kulture in kompetenc, ki so ključne za uspeh v hitro spreminjajočem se okolju.
NAMEN: naš namen je organizacijam pomagati pri oblikovanju jasnih, izvedljivih in trajnostno usmerjenih poslovnih strategij ter pri razvoju sposobnih in zavzetih vodij, ki te strategije uresničujejo. Združujemo strateško znanje in razvoj vodstvenih kompetenc, da podpiramo celostno rast, inovativnost in dolgoročno uspešnost podjetij in drugih organizacij.
POSLANSTVO: prispevati organizacijam k učinkovitemu upravljanu in vodelju ter razvoju pozitivne in prožne organizacijske kulture s sodobnimi podpornimi delovnimi okolji.
VREDNOTE: učinkovitost, zaupanje, odgovornost, pristnost, strokovnost, razvoj, inovativnost & kreativnost, integriteta, kooperativnost;
CILJI: uspešno in učinkovito vodstvo
-
graditi dolgoročna partnerstva z organizacijami, ki vlagajo v svoj strateški in vodstveni razvoj,
-
prispevati k razvoju strateškega upravljanja v Sloveniji, organizacijske kulture in celostnega vodenja v organizacijah,
-
ozaveščati o pomenu dobrega vodenja in strateškega mišljenja v družbi
Osvetljujemo vaše trenutne okoliščine, izzive, priložnosti, potenciale, prednosti, vrednote in tudi katere so vaša tveganja, grožnje, pasti/nevarnosti ter šibkosti/ranljivosti. TD Center posameznikom, vodjem in zaposlenim pomaga razviti prednosti, znanje in spretnosti/veščine za učinkovito soočanje z zahtevnimi situacijami. Prizadevamo si za spodbujanje vodstvenega potenciala. Naši pristopi in gradiva temeljijo na najnovejši poslovno-organizacijski in vedenjski znanosti.
Unikatnost TD Centra
-
Personalizirani, prilagojeni pristopi: strankam zagotavljamo personaliziran in unikaten pristop prilagojen vašim potrebam in željam.
-
Transdisciplinarnost: preplet različnih znanstvenih disciplin v smeri cilja storitve
-
»IN VIVO« pristop: Izhajamo iz vaših potreb in ciljev in ne iz rigoroznih, ozkih protokolov; smo fleksibilni in prilagodljivi; sledimo najboljšim praksam, ki se nenehno razvijajo.
Janez Cerar, MBA
ustanovitelj TD Centra
Ko trdo delamo za nekaj, v kar ne verjamemo, se to imenuje stres. Ko trdo delamo za nekaj, v kar verjamemo, se to imenuje strast.
Janez je ustanovitelj in vodja TD Centra, magister znanosti (MBA program), strokovnjak na področju strateškega upravljanja in razvoja organizacijske kulture. Kot trener/coach vodenja, facilitator in utemeljitelj transdisciplinarnega trajnostnega razvoja podpira vodstvene kadre na treh ravneh delovanja - vodenja organizacije, drugih in sebe. Njegovo poslanstvo je razvijati kompetentne, odgovorne in navdihujoče vodje, ki s svojim znanjem, vrednotami in sposobnostmi prispevajo k uspehu organizacij in trajnostnemu razvoju družbe. Organizacijam pomaga tudi pri pripravi poslovnih dokumnetov, kot so razvojne strategije, poslovni in inveticijski načrti, strategije razvoja organizacijske kulture, ipd.
Na področju psihologije vodenja se je izobraževal pri dr. Russ Harris (Avstralija), dr. Steven C. Hayes (ZDA) in dr. Hugo Alberts (Nizozemska). Pri razvoju psihološke fleksibilnosti in povezovanju dobrega počutja s samo-učinkovitostjo uporablja njihova najsodobnejša orodja. Sodeloval je z avstralskim podjetjem PSYFLEX PTY LTD, katerega direktor je svetovno priznani strokovnjak za ACT in avtor več uspešnic dr. Russ Harris. Janez povezuje teorijo s prakso na inovativen in organizacijam prilagojen transdisciplinaren način. Ima pestre vodstvene izkušnje, v slovenskem prostorju in tudi mednarodno sodeluje z zasebnimi in javnimi organizacijami.
Preobremenjenim vodjem pomaga, da postanejo vplivni vodje. Razvoj vodstvenih kompetenc in veščin povezuje z individualnimi prednostmi. Vodenje razume kot pot oz. kot način vplivanja, prisotnosti, odločanja in predvsem odnosa – najprej do sebe, nato do drugih. Njegov pristop ni usmerjen v hitre pristope ali motivacijske parole, temveč v razvoj sposobnosti ustvarjanja zaupanja, strukture in prostora, kjer lahko ljudje delujejo odgovorno in povezano. Ko vodja dozori, začne organizacija dihati drugače.