O TD Centru
NAMEN: naš namen je organizacijam pomagati pri oblikovanju jasnih, izvedljivih in trajnostno usmerjenih poslovnih strategij ter pri razvoju sposobnih in zavzetih vodij, ki te strategije uresničujejo. Združujemo strateško znanje in razvoj vodstvenih kompetenc, da podpiramo celostno rast, inovativnost in dolgoročno uspešnost podjetij in drugih organizacij.
POSLANSTVO: prispevati organizacijam k učinkovitemu upravljanu in vodelju ter razvoju pozitivne in prožne organizacijske kulture s sodobnimi podpornimi delovnimi okolji.
Verjamemo, da sta uspešna strategija in močno vodstvo ključ do dolgoročnega uspeha.
NAŠE VREDNOTE: učinkovitost, zaupanje, odgovornost, pristnost, strokovnost, razvoj, inovativnost & kreativnost, integriteta, kooperativnost;
CILJI:
-
graditi dolgoročna partnerstva z organizacijami, ki vlagajo v svoj strateški in vodstveni razvoj,
-
prispevati k razvoju strateškega upravljanja v Sloveniji, organizacijske kulture in celostnega vodenja v organizacijah,
-
ozaveščati o pomenu dobrega vodenja in strateškega mišljenja v družbi
Osvetljujemo vaše trenutne okoliščine, izzive, priložnosti, potenciale, prednosti, vrednote in tudi katere so vaša tveganja, grožnje, pasti/nevarnosti ter šibkosti/ranljivosti. TD Center posameznikom, vodjem in zaposlenim pomaga razviti prednosti, znanje in spretnosti/veščine za učinkovito soočanje z zahtevnimi situacijami. Prizadevamo si za spodbujanje vodstvenega potenciala. Naši pristopi in gradiva temeljijo na najnovejši poslovno-organizacijski in vedenjski znanosti.
UNIKATNOST TD Centra
• Personalizirani, prilagojeni pristopi: strankam zagotavljamo personaliziran in unikaten pristop prilagojen vašim potrebam in željam.
• Transdisciplinarnost: preplet različnih znanstvenih disciplin v smeri cilja storitve
• »IN VIVO« pristop: Izhajamo iz vaših potreb in ciljev in ne iz rigoroznih, ozkih protokolov; smo fleksibilni in prilagodljivi; sledimo najboljšim praksam, ki se nenehno razvijajo.
Janez Cerar, MBA
ustanovitelj TD Centra
Ko trdo delamo za nekaj, v kar ne verjamemo, se to imenuje stres. Ko trdo delamo za nekaj, v kar verjamemo, se to imenuje strast.
Janez je ustanovitelj in vodja TD Centra, magister znanosti (MBA program), strokovnjak na področju strateškega upravljanja in investicijskih financ, trener/coach vodenja, facilitator, svetovalec na področju razvoja organizacijske kulture in utemeljitelj transdisciplinarnega trajnostnega razvoja. Mnogim organizacijam pomaga pri pripravi poslovnih dokumnetov, kot so razvojne strategije, poslovni načrti, investicijski dokumenti (DIIP, PIZ, IP), strategije razvoja organizacijske kulture, ipd. vodstvenih kompetenc in razvoju individualnih prednosti.
Na področju psihologije vodenja se je izobraževal pri dr. Russ Harris (Avstralija), dr. Steven C. Hayes (ZDA) in dr. Hugo Alberts (Nizozemska). Pri razvoju psihološke fleksibilnosti in povezovanju dobrega počutja s samo-učinkovitostjo uporablja njihova najsodobnejša orodja.
Sodeloval je z avstralskim podjetjem PSYFLEX PTY LTD, katerega direktor je dr. Russ Harris. Povezuje teorijo s prakso v slovenskem in mednarodnem prostoru. Ima pestre vodstvene izkušnje, v slovenskem prostoru sodeluje z MSP, velikimi podjetji ter tudi z javnimi organizacijami in poslovno šolo IEDC.
Preobremenjenim vodjem pomaga, da postanejo vplivni vodje. Razvoj vodstvenih kompetenc in veščin povezuje z individualnimi prednostmi. Vodenje razume kot pot – ne kot vlogo, je način prisotnosti, odločanja in odnosa – najprej do sebe, nato do drugih. Njegov pristop ni usmerjen v hitre pristope ali motivacijske parole.
Moč vodenja se ne kaže v nadzoru, temveč v sposobnosti ustvariti zaupanje, strukturo in prostor, kjer ljudje delujejo odgovorno in povezano. Ko vodja dozori, začne organizacija dihati drugače.
Njegovo poslanstvo je razvijati kompetentne, odgovorne in navdihujoče vodje, ki s svojim znanjem, vrednotami in sposobnostmi prispevajo k uspehu organizacij in pozitivnemu razvoju družbe. S kakovostnimi programi usposabljanja ter razvojnimi pristopi podpira osebno in poklicno rast vodstvenega kadra na vseh ravneh.