top of page
Na vrh

Storitve - partnerstva

Asistenca vključuje partnerstvo in podporo vodstvu pri strukturiranju prioritet, odločanja in izvedbe v kompleksnem organizacijskem okolju. Vloga združuje analitično razmišljanje, koordinacijo in spremljanje implementacije. S tem se izboljšuje kakovost in konsistentnost odločitev, krepi usklajenost med strategijo in izvedbo ter omogoča učinkovitejše upravljanje vodstvenega časa in pozornosti.
 

  1. 1. Coaching: individualni razvojni proces, usmerjen v krepitev vodstvene presoje, vedenjskih vzorcev in učinkovitosti v zahtevnih situacijah. Delo temelji na refleksiji konkretnih izzivov in strukturiranem razmisleku. Posledično se izboljšuje kakovost odločanja v negotovosti, krepi sposobnost vodenja ljudi in odnosov ter povečuje osebna odpornost.

  2.  

  3. 2. Svetovanje:​ analitična obravnava organizacijskih in vodstvenih izzivov z oblikovanjem izvedljivih priporočil in podporo pri implementaciji. Temelji na strukturiranju problema, preverjanju predpostavk in oblikovanju rešitev. To omogoča bolj objektivno presojo situacije, utemeljene strateške odločitve in večjo verjetnost uspešne izvedbe sprememb.

  4.  

  5. 3. Mentorstvo: ciljno usmerjen prenos izkušenj in dobrih praks, prilagojen specifičnemu kontekstu organizacije in vloge posameznika. Osredotočen je na konkretne situacije in odločitve. S tem se skrajšuje čas do učinkovitih rešitev, zmanjšuje tveganje pri ključnih odločitvah in pospešuje profesionalni razvoj.

  6.  

  7. 4. Facilitacija: načrtovanje in vodenje strukturiranih procesov skupinskega dela z namenom doseganja jasnih zaključkov, odločitev in usklajenega delovanja. Vključuje pripravo, moderiranje in usmerjanje dinamike skupine. Rezultat so učinkovitejši skupinski procesi, hitrejše doseganje soglasja ter jasnejša opredelitev odgovornosti in nadaljnjih korakov.


Vsako sodelovanje oblikujemo individualno glede na potrebe posamezne organizacije, velikost tima in trajanje projekta. Pri izvajanju storitev uporabljamo prilagojene najsodobnejše modele in tehnike, storitve izvajamo v živo (na sedežu TD Centra ali v vašem podjetju) in na daljavo (z uporabo sodobne programske platforme za coaching in svetovanje ter  uporaba Zoom-a). Paketi so oblikovani na podlagi mesečnega ritma sodelovanja.

Paket11.png
ORGANIZACIJE
Osvoboditev rumena.jpg
Vodenje sebe

Paket A
razvoj vodstvene avtoritete

priprava na vodenje

ZA: direktorje, vodje in posameznike, ki želijo več notranje jasnosti, vpliva, učinkovitosti in hkrati več dobrega počutja
​
PODROČJA → vodenje SEBE: razvijemo tvojo vodstveno avtoriteto, da:
  • odločaš bolj jasno in samozavestno

  • vodiš brez pretiranega napora

  • deluješ usklajeno (ne razcepljeno med pritiski)

​​

NAČIN DELA: 

  • individualni 1:1 coaching (odločitve, pritiski, osebna jasnost, vloga)

  • svetovanje pri konkretnih situacijah (dileme, odnosi, pritiski)

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • refleksije in podporo med srečanji

    • spremljanje napredka

​​​​

REZULTATI: 

  • več notranje stabilnosti

  • več jasnosti vodenja

  • večji vpliv brez “prisile”

​

TRAJANJE: 3, 6 ali 12 mesecev

​

CENA: od 1.000 EUR / mesec

​

V praksi najbolj učinkoviti vodje niso tisti, ki imajo največ strokovnega znanja, ampak tisti z najbolj razvitimi vsestranskimi veščinami.

Vodenje sebe
Vodenje drugih

Paket B
OSNOVE vodenja

prvi korak do sistematičnega vodenja

DRUGIH
ZA: direktorje, vodje ekip in manjša podjetja, kjer vodenje še ni sistematično — odločitve so počasne, odgovornost ni jasna, kultura pa prepuščena naključju.
​​
PODROČJA → vodenje DRUGIH in SEBE: vzpostavimo osnovno strukturo vodenja, ki omogoča:

  • jasnejše odločanje

  • bolj stabilno delovanje ekipe

  • mentorstvo: razvoj lastnega stila vodenja

​​​​​​

NAČIN DELA: 

  • redni individualni coaching vodje (odločanje, odgovornost, prioritete)

  • facilitirane delavnice (da se stvari dejansko premaknejo)

  • mentorstvo: sprotna podpora pri konkretnih situacijah (odločitve, konflikti)

  • svetovanje pri konkretnih izzivih (odločitve, organizacija dela)

  • osnovna diagnostika delovanja ekipe

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • refleksijo med srečani

    • strukturirane vaje

    • spremljanje napredka​

​

REZULTATI: 

  • vodja začne voditi zavestno, ne reaktivno

  • bolj jasno in konsistentno vodenje

  • stabilni delovni timi - dobijo jasnost in strukturo

  • manj kaosa in zastojev v vsakdanjem delu

  • odprava “nevidnih napetosti”

​​

TRAJANJE: 6 ali 12 mesecev

​

CENA: od 2.000 EUR / mesec

Vodenje ORGANIZACIJE1 rumena.jpg
coaching
Vodenje drugih

Paket C
RAZVOJ vodenja

prehod v strateško vodenje in delujočo organizacijsko kulturo

SEBE
ZA: srednje velika podjetja in vodstvene ekipe, ki želijo iz operativnega preiti v usklajeno, učinkovito vodenje.
​​
PODROČJA → vodenje ORGANIZACIJE, DRUGIH in SEBE: uskladimo vodstvo in vzpostavimo organizacijsko kulturo, ki podpira:

  • boljše sodelovanje med ekipami

  • hitrejše in boljše odločitve

  • večjo odgovornost na vseh nivojih:

    • ORGANIZACIJE → začetna sistematizacija procesov

    • DRUGIH → usklajeno vodenje ekip

    • SEBE → stabilnost in jasnost vodstvenih odločitev

​

NAČIN DELA: 

  • coaching vodstva in ključnih kadrov (v živo ali na daljavo)

  • redna facilitacija timov in cross-team sodelovanja

  • svetovanje pri uvajanju novih praks (odločanje, sestanki, odgovornost)

  • culture sprinti (ciljane 4–6 tedenske intervencije)

  • mentorstvo in kontinuirana podpora pri ključnih odločitvah (kako voditi v praksi, ne v teoriji)

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • razvoj vodstvenih kompetenc

    • spremljanje implementacije

    • kontinuirano refleksijo

​​​

REZULTATI: 

  • vodstvo deluje usklajeno

  • organizacija postane bolj odzivna in manj reaktivna (hitrejše in prave odločitve)

  • organizacijska kultura začne podpirati rezultate (ne zavirati)

​

TRAJANJE: 6 ali 12 mesecev

​

CENA: od 5.000 EUR / mesec

​

Za organizacije, ki želijo narediti konkreten premik — ne le izboljšav.

coaching

Paket D
TRANSFORMACIJA

sistematična transformacija obstoječe
organizacijske kulture

ZA: velika podjetja in institucije, ki potrebujejo podporo pri vodenju in delovanju.
​​
PODROČJA → vodenje ORGANIZACIJE in DRUGIH: soustvarimo organizacijo, kjer:

  • DRUGIH → usklajeno delovanje na vseh nivojih

  • ORGANIZACIJE → transformacija sistema vodenja in organizacijske kulture

​​​

NAČIN DELA: 

  • intenziven coaching vodstva in ključnih nosilcev sprememb (v živo ali na daljavo)

  • večnivojska facilitacija delavnic in strateških srečanj (vodstvo, timi, strategija)

  • aktivno soustvarjanje strategije in kulture

  • svetovanje pri oblikovanju organizacijskih praks in sistema vodenja

  • kontinuirani culture sprinti (implementacija sprememb v praksi)

  • prisotnost v organizaciji (po potrebi)

  • mentorstvo in neposredna podpora pri ključnih odločitvah in krizah

  • uporaba coaching programske platforme za:

    • strukturirano delo z vodstvom

    • spremljanje napredka na ravni organizacije

    • podporo implementaciji

​​​

REZULTATI: 

  • kultura podpira strategijo, transformiran način vodenja

  • organizacija, ki deluje usklajeno in učinkovito, vodenje ni odvisno od posameznikov

  • usklajeno odločanje postane jasno, hitro in odgovorno

  • trajna sprememba (ne “projekt”, ki izgine)

  • organizacijska kultura postane konkurenčna prednost

​​

TRAJANJE: 12 mesecev (priporočeno)

​

CENA: od 10.000 EUR / mesec

​​

Strateško partnerstvo za organizacije, ki želijo dogoročno uspešnost.

bottom of page